Mobbing vs Teamwork

Immer dort wo Menschen zusammenarbeiten, kommt es auch öfter zu Konflikten die irgendwann auch in Mobbing ausarten können.  Doch welche Ursachen hat eigentlich Mobbing ?

Ursachen von Mobbing

• Ein bestimmter Konflikt, der eigentlich grundsätzlich zu lösen ist,
  wenn die Beteiligten gemeinsam etwas dazu beitragen.
• Wenn die Gefahr von Arbeitslosigkeit besteht, nimmt grundsätzlich die Mobbingrate zu
• Rücksichtslose Karriereplanung
• Unüberlegtes Handeln
• Schwer kündbare oder unbequeme Mitarbeiter/innen loswerden

Nachfolgend haben wir einige Tipps für Personen zusammengestellt, die sich als Mobbin-Opfer sehen:

Strategien für Mobbingopfer

• Aktiv werden, nicht nur reagieren
• Sich darüber klar werden, mit welchen Verhaltensweisen man zur Situation beigetragen hat,
  z.B. ehrgeiziges Verhalten, überdurchschnittliche Arbeitsleistung,
  unbewußte Botschaften mit Sprache, Körpersprache, Mimik usw.
• Haben Sie eine Opfer-Ausstrahlung?

Analysieren Sie gründlich ihre Situation.

Beispiele

• Wie und wann hat die Mobbing-Situation angefangen?
• Sprechen Sie mit guten Freudinnen und Freunden darüber und denken Sie hinterher genau darüber nach.
• Sind organisatorische Änderungen dafür mitverantwortlich, z.B. neue Mitarbeiter, neue Beförderungen, neue Vorgesetzte?
• Was tun die Mobber konkret? Wer gehört sicher zu den Mobbern? Wer gehört zu den passiven Beobachter?
• Wie haben Sie bisher in Mobbing-Situationen reagiert?
• Finden Sie dazu alternative Verhaltensweisen.
• Versuchen Sie, an einem positiven Auftreten und Erscheinungsbild zu arbeiten.
• Versuchen Sie eine Selbsthilfegruppe oder eine Therapeutin zu finden.

Weitere Tipps zur Mobbing Hilfe finden Sie bei Mobbing-gegner.de